刚过去的“五一”假日，有不少上班族在工作岗位上度过，加班工资应该如何计算？5月5日记者采访得知，5月1日为法定节假日，当天加班按三倍工资算；5月2日至5日加班，用人单位可以给劳动者安排补休，如不安排补休，加班工资则按二倍工资算。
加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。今年的“五一”假日虽然连休五天，但是只有5月1日为法定休假日，5月2日至5日均为调休。所以，5月1日当天加班，应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。具体计算为：法定节假日加班工资=月工资加班基数÷21.75天×300%×加班天数。
5月2日至5日加班，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。具体计算为：休息日加班工资=月工资加班基数÷21.75天×200%×加班天数。
需要注意的是，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
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