3月16日，太原市46个乡镇党委换届工作全部结束，在全省率先完成乡镇党委换届工作。市委高度重视乡镇领导班子换届工作，加强领导、精心组织，确保实现绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标。
市委坚决扛起主责。市委常委会第一时间传达学习中央及省委关于市县乡换届工作有关精神，审议通过《关于认真做好县(市、区)、乡镇领导班子换届工作的通知》，全面压实各级党委主体责任，层层传导压力，层层推动落实。迅速成立由省委常委、市委书记罗清宇任组长的市委换届工作领导小组，下设8个工作组，并召开全市县乡领导班子换届工作会议进行全面部署。罗清宇专门主持召开换届工作调研座谈会，听取县(市、区)委书记汇报县乡换届工作组织筹备情况。市委常委、市纪委书记、监委主任周计伟就换届纪律提出明确要求。市委常委、组织部部长赵忠保带队深入小店区、迎泽区、尖草坪区、阳曲县等地调研督导，全力推进换届工作。市委换届办派出5个督查组，深入10个县(市、区)和部分乡镇开展换届风气风险排查、巡回督查和会风会纪现场监督，对苗头性倾向性问题抓早抓小、及时处理。
突出政治标准。加强分析研判，对全市乡镇领导班子运行、整体结构、优化方向、进退流转及干部储备情况，以及领导班子成员的思想状态、履职成效、作风表现等进行综合分析研判，为选人用人打好基础。严格前置审核，组织专班对各县(市、区)乡镇领导班子换届方案和选拔工作方案、资格条件、干部人事档案进行审核，确保程序规范、人选符合条件。改进考察方式，注重完善考察办法、规范选人程序、明确识人重点、创新识人途径，切实把干部识准、选准。把政治体检贯穿始终，优化干部政治素质正反向测评，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
优化功能结构。配强党政正职，立足事业发展和班子长远建设，注重选拔政治素养高、能力强、熟悉“三农”工作的干部担任乡镇党政正职，46个乡镇党政正职平均年龄42.7岁，比换届前降低1.4岁，本科以上学历88人、占比95.7%，比换届前提高6.3%，其中，35岁以下的15人、占比16.3%。优化班子结构，坚持实践导向，注重优势互补，综合考虑年龄、经历、专长等因素，配备乡镇领导班子成员488名。加大选拔优秀年轻干部力度，选配35岁以下的乡镇领导班子成员175名、占比35.9%，选配30岁以下乡镇领导班子成员71名。扩大选拔视野，加大从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记和工作队员中选拔乡镇领导班子成员力度，全市共推选60人进入乡镇领导班子。
严肃换届纪律。同县乡党委书记签订《党委书记严肃换届纪律承诺书》，倒逼“一把手”切实把换届纪律抓在手上、扛在肩上。坚持宣传教育在先、强化警示提醒在先、注重防范引导在先，始终保持整治不正之风的高压态势。完善监督举报平台，对涉及违反换届纪律的举报线索，从严监督、从快查处，确保换届风清气正。
