疫情给各行业带来不同程度的冲击，导致用人单位招聘“瘦身”，对应聘者的要求相应提高。据相关机构最新发布的调查报告，数据处理能力、沟通协作能力和心理抗压水平成为求职“加分项”。
数据显示，近六成企业提高了招聘门槛，人才选择更趋于务实。75.6%的雇主企业提高了对应聘者工作/项目经验的考察要求；44.4%的企业更看重求职者技能的实用性；而35.6%的企业招人时给出的职级和薪酬条件更加苛刻。值得关注的是，数据处理、沟通协作和心理抗压成为雇主企业看重的“应聘加分项”。在常规的语言表达/沟通谈判能力之外，数据分析和处理能力成为最受企业欢迎的核心技能，跃居信息时代企业对职场人士的新要求之列。
“在企业看重的员工‘软实力’中，沟通协作能力与心理抗压能力也成为衡量人才的重要因素。”智联招聘相关专家表示，目前跨界协作成为企业对员工的必然要求。数据显示，有76.9%的企业选择人才时特别注重这一项。面对生存压力、失业焦虑等可能存在的负面情绪，有57.7%的企业则看重员工的心理抗压能力，期待他们具备一定的“钝感力”，保持情绪的积极稳定，以理性、建设性的状态应对工作。
（责编：田洲）
