7月26日，娄烦县消息，为了打好脱贫攻坚收官战，实施人才振兴战略，着力解决边远贫困地区长期以来存在的人才“引不进、留不住”的问题，今年，娄烦县出台了《关于实施“脱贫攻坚引才回归计划”工作方案》，多措并举创新人才管理理念，破解“引才难、留才难”等人才工作困局。
充分挖掘本土人才优势。娄烦县通过进一步完善人才政策体系，在人才招录方面向本土人才倾斜，同时打好“感情牌”，增强在外人才回报娄烦的思想认同，吸引更多本土人才回归娄烦。
提升人才薪资待遇水平。该县从2019年9月起，对在娄烦县机关企事业单位参加工作的博士研究生和硕士研究生，每月由县财政分别给予1000元和800元生活补贴，试用期工资直接按期满后工资确定。今年上半年，该县公务员及引进人才无一人流失，薪酬激励机制成效初步显现。
营造人才发展良好环境。今年娄烦县设立人才专项基金100万元，启动100套人才公寓建设工程，其中36套即将完成改造并投入使用。同时，制定出台《关于对引进人才开展结对联系培养、保姆式服务的安排意见》，由县级领导和人才所在单位班子成员对本人进行“一对一”联系，积极解决他们在工作、生活中的实际困难，营造发展的良好环境，激发创新创造活力。
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