1月2日从晋源区人社局获悉，该区建立预防为主、调解为先、依法仲裁、细致服务的工作机制，以提高劳动仲裁办案效率。去年一年，受理的197件劳动人事争议案件全部结案，其中调撤率达71%。
晋源区以“预”为主，加大普法宣传力度，帮助劳动者了解法律法规，指导用人单位规范人力资源管理，规避或减少劳动争议的发生。以“调”为先，发挥基层调解“第一道防线”作用，实施一案“四调”方式，即开庭前调解、开庭调解、开庭后调解、结案前再调解，采取多种方法，促进案件调解。以“法”为依，规范办案程序，严格执行仲裁申请、受理、开庭、裁决各项规定，切实维护当事人的合法权益。以“民”为本，对来访人员做到文明接待、热情服务、耐心细致、认真负责。
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