昨日，由太原人才大市场举办的“万人招聘大会”在我市举行，共有600多家各类企事业单位参会，提供招聘岗位1万余个，入场求职人数1.2万人，4000余人达成初步就业意向。不过，记者现场采访发现，除了年龄限制等因素，跟不上新技术发展成为中老年人再就业的新难题。
就业限制多
牛宝冉一大早就来到招聘会现场，作为一名有着近三十年驾龄的老司机，刚刚退休的他打算再找一份新工作。“来的时候，我还想，就凭我的技术，再找一份工作不会很难。”牛宝冉说，“可没想到，居然转了半天，就没有一个自己适合的工作。”牛宝冉发现，虽然不少企业在招司机，但大多都有年龄限制。一家企业的招聘人员告诉他“:我们最高只能招35岁以下的，再高就不行了。”这位招聘人员也表示，自己企业招聘司机工作强度不小，需要年轻力壮的小伙子。很多时候，司机就是搬运工，让一个老人去做这份工作，他害怕老人吃不消。
“据统计，本次招聘会上，对老人就业没有限制的岗位，大概只有5%。”太原人才大市场负责人说，“这些岗位大多都是保安，看管员之类的工作。劳动强度低，但相应的薪资也比较少。”很多企业并不欢迎中老年人再就业。一位招聘人员坦言：“我们主要是担心中老年人的身体状况，还有就是，没办法上保险。企业也不太敢用没有法律保护的员工，一旦发生问题的时候，企业 要负 担的 责任 就会 很大。”
技术跟不上
除了年龄限制外，更让老牛尴尬的是，老司机遇到了新技术，让他一筹莫展。在一家物流公司，老牛总算遇到没有年龄限制的司机岗位。然而，这家企业却明确要求司机必须会使用手机APP，会智能操作。“我们现在所有的活动都是智能化的，公司会直接通过手机给你下单，指派你服务运输客户。”招聘人员告诉老牛，“你需要通过手机软件查询客户运输的货物，送到后，如果客户还有运输要求，你还得自己通过手机软件填单，再运输。当然，这个是有提成的……”招聘人员一串术语，把老牛说得头晕脑胀。“我年纪大了，手机软件我可真操作不来。”看着招聘人员，老牛遗憾地说，“我还是去别人家看看吧。”
太原人才大市场负责人说，“中老年人对新技术的适应能力较差，也使得就业更加困难。”他表示，对于中老年人的再就业需求，可以通过社会组织、老年大学授课等方式，将培训与就业市场相衔接。同时，在劳务关系下，再就业的中老年人在签订用人合同时，合同中应更加详实，约定好权责。本报记者张勇
