"我们招人，最主要是看他能不能留得住。""现在选择非常多，未必就得像我们父辈那样在一家单位一待就是一辈子。"昨日，太原人才大市场发布2019年一季度招聘市场供求报告。报告显示，相对于求职者的能力和学历，企业更看重的则是"忠诚"；而作为如今求职者主力的"95后"，就业观呈现出的是一种更为多元和开放性的观念和心态，不再把去单位上班作为谋生的唯一选择。
现代服务业成龙头
“第一季度是毕业生求职、人才跳槽以及企业补充员工的旺季，我们招聘市场也迎来了一年一度用工潮和求职潮的双高峰期。”太原人才大市场相关负责人表示，“总计举办招聘会70场，共有5667家用人单位进场招聘，提供各类就业岗位66906个，入场人数10万余人次，初步达成就业意向人数约3.6万人次，初步达成就业意向率约36%。”据介绍，我市民营企业特别是以“互联网+”为代表的服务业新经济蓬勃发展，已成为经济发展的时代特点，而其创造的大量劳动就业岗位，已成为解决就业的重要渠道。统计显示，一季度现代服务业吸纳就业能力强劲，释放了大量就业岗位，成为吸纳各类人才就业的主渠道。
教育人才需求猛增
“一季度，教育行业人才需求较去年同期上涨近2%，一跃成为人才需求前五的行业。”太原人才大市场相关负责人告诉记者。据了解，我市一家大型培训机构，从2014年的一家分店，短短5年时间里，就发展为11家分店。仅去年一年，就新开了三个分店。而这并非独例，新东方教育、学而思等课外培训机构也都发展迅速。而教育市场整体规模在不断扩大，需要大量的一线教育人员。此外，随着互联网的快速发展，教育机构也在努力打造线上线下相结合的教育平台，以缓解优质教师资源稀缺的问题。这导致数据开发、程序开发等平台搭建的岗位都急需人才，与计算机服务行业一起抢夺人才。
企业招聘先看“忠诚”
“我们现在招人，先不提你能不能干，先问你能不能留下来。”在昨日举行的一场招聘会上，负责招聘的李慕轩对记者无奈地说，“培训一个合格的员工，企业不但花费巨大，而且一旦这名员工离职，还会造成大量的时间浪费。”为了能更好“留住人”，李慕轩所在的企业不但调整了薪资福利待遇，部分岗位是无责底薪+高提成。“这一切，只为让应聘者踏实留下来。”李慕轩说。但企业所有的举措，收效并不令人满意。去年以来，他们企业前后一共招聘了应届高校毕业生将近40人，但到现在，还留在企业的不足10人。所以，本次招聘会上，李慕轩面对求职者，先问的一句话，就是“你能不能留下来”。 “一些地方将‘跳槽’纳入员工诚信体系，实属无奈之举。”太原人才大市场相关负责人说，“企业求贤若渴，但用人却更加理性。比起学历、专业，应聘者是否能留得住，是否具有责任感和忠诚度，成为不少用人单位招聘的前提。
就业观念发生变化
然而，求职者对此并不买账。如今，“95后”逐渐成为市场求职主力军。和以往求职者关注工资、发展不同，他们更关注工作环境。此外，个人创业，以及直播、电商、微商等自由职业的兴起，更是给就业带来多元化。使得他们面对就业，并不像自己的父辈那样，愿意一辈子待在一个单位。
“我根本就没有想过‘从一而终’。”面对记者的采访，前来找工作的刘欣怡坦言。刘欣怡因为和领导发生争吵，前一段时间辞了职。她表示，自己再找工作，先要问问“工作氛围怎么样”“领导好不好相处”这几点。对于找不到适合的单位怎么办，刘欣怡并不着急。“找不下，就找不下。不行，我先自己搞个微商做做。”
“95后就业观呈现出的是一种多元开放性的观念和心态。”太原人才大市场相关负责人说，“这种就业观的变化，离不开科技的快速迭代和经济全球化的影响，可以说是当下社会时代不断进步的缩影。”
