二级以上医院医生下基层帮扶有激励补助、与职称晋升挂钩……昨日，记者从市卫健委获悉，我市建立帮扶激励机制，鼓励二级以上医院医生下村镇、进社区，开展对口支援帮扶工作。
《太原市二级以上医院支援基层医疗卫生机构工作实施方案》明确，基层医疗卫生机构可用返还资金或年度收支结余部分，给予对口帮扶的上级医院医生适当补助，原则上中级职称每小时不低于100元、高级职称每小时不低于160元，具体标准由各县(市、区)和基层医疗卫生机构自行确定。
二级以上医院全科医生与基层医疗卫生机构医务人员组成家庭医生签约服务团队，开展签约服务，可以参与基层医疗卫生机构签约服务费分配，具体分配细则由基层医疗卫生机构自行制定。
市卫健委将安排专项资金对支援基层医疗卫生机构工作进行补助。其中对使用远程门诊在线指导服务系统的上级医生和基层医生予以激励补助，系统审核认定后，提供1次远程门诊服务，享受国特贴专家奖励32元、省优专家和主任医师奖励16元、副主任医师奖励12元、主治医师奖励5元，基层医生完成1单远程门诊奖励3元。对使用“千医千村牵手”滴滴帮扶指导系统的上级医生和基层医生予以激励补助，经系统认定有效的抢单服务，给予上级医生10元奖励，提问乡村医生2元奖励。
市二级以上医院医生支援基层工作与职称晋升挂钩。晋升中级职称的下基层服务不少于12个月(乡镇、社区各不少于6个月)；晋升副高职称的下基层服务不少于15个月(乡镇和社区各不少于6个月、县级医院不少于3个月)；晋升正高职称的下基层服务不少于15个月(乡镇不少于3个月、社区不少于6个月、县级医院不少于6个月)。
支援医院要建立合理有效的激励机制，保证医生派驻或帮扶期间各项工资福利待遇不变，对表现突出的人员进行表彰及奖励，在职称晋升、职务聘任、评优评先等方面予以政策倾斜。对不服从工作安排的人员，根据有关规定对其降级聘用或不再聘用其专业技术职务。
同时，支援基层工作将纳入各医院年度卫生计生目标责任制考核，对不能保质保量完成支援任务的医院取消年度考核评优资格。
