太原新闻网讯（记者 单斌）为深入贯彻落实党的十九大精神，围绕工业强市主导战略，大力弘扬工匠精神，激励全市广大职工爱岗敬业、钻研技术、创新超越，加快打造一支高技能产业工人队伍，推动太原市经济社会发展迈上新台阶。市总工会、市委宣传部、市工业和信息化局、市人力资源和社会保障局和市科学技术局等五部门联合决定在全市开展第二届“时代新人·晋阳工匠”选树活动。
近年来，太原市总工会认真贯彻创新驱动发展战略和大众创业、万众创新要求，通过创建“职工（劳模）创新工作室”，开展“五小”岗位竞赛及三年一次的职工职业技能大赛，打造“职工技术创新成果奖”品牌工作，注重发挥劳模及工匠和技能人才在技术创新工作中的引领示范带头作用，为促进企业创新发展，推动企业技术进步，提升职工技能素质，引领广大职工为建设技术创新型企业和创新型城市作出积极贡献。全市企事业单位6000余个开展了形式多样的以“五小”竞赛为内容的职工创新活动，参与职工80余万人，市总工会创建市级“职工创新工作室”225个，征集“五小”岗位创新竞赛成果3814项。为“晋阳工匠”的成长提供了良好的环境和肥活的土壤。
第一届“时代新人·晋阳工匠”选树活动涉及20余个领域和行业、 90余个工种，选树人员技能突出，既有“大国工匠”——太重的焊工樊志勤，又有全国十八大、十九大代表牛国栋、全国五一劳动奖章获得者吕涛，还有太原市“时代新人”——太重煤机的工人洛亮亮，以及迈进“全国豆制品行业十五强”的传统工艺六味斋豆制品专家巩宝亮等。太原市委、市政府召开了太原市纪念“五一”国际劳动节暨“时代新人·晋阳工匠”命名大会，对60名“时代新人·晋阳工匠”进行了命名表彰，还出资对 “时代新人·晋阳工匠”一次性给予每人3万元的重奖，选树活动在全市职工中反响热烈，极大地激发了广大职工学习钻研技术的热情。
第二届“时代新人·晋阳工匠”选树面向所有太原市企事业单位中从事生产、技术、设计、研发等工作，并仍在技术、技能岗位上的在职职工以及其他各行各业人员。重点聚焦高端装备业、智能制造、新兴产业、文化旅游、传统经典产业和现代服务业等行业，重点关注基层一线、操作岗位职工群体。
取得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“三晋技术能手”、“太原市技能标兵”等称号的优先推荐；在全国、山西省技能大赛取得优异成绩以及市级技能大赛取得第一的选手优先推荐；各县（市、区）、开发区、综改示范区、市属企业技能带头人，民间传统工艺传承人优先推荐。第二届太原市“时代新人·晋阳工匠”共选树命名60—100名。己当选第一届“时代新人·晋阳工匠”的不重复参加评选。
选树活动分为宣传、推荐、评选、命名四个阶段。选树活动采取基层工会组织推荐为主，结合社会推荐的方式进行，按照资格初审、专家评审、活动领导组最终确定三个环节进行评选审核。选树活动中评选产生的60—100名 “晋阳工匠”，市劳动竞赛委员会给予记功表彰和物质奖励。
开展“晋阳工匠”选树活动是围绕中心服务大局的重要举措，是对全市职工技术水平、技术创新的一次检阅。希望各单位要精心组织，认真推荐选拔优秀技能人才，按照总体安排及时、细致、准确做好申报工作，既要保证活动参与的广泛性，又要保证过程的竞争性，真正推选出能代表太原市顶尖水平的工匠。
太原市总希望全市各级工会组织要高度重视，宣传到位。充分认识选树“晋阳工匠”工作的重要意义，高度重视活动的组织实施，加大活动的宣传发动力度，把选树的过程作为一次宣传劳模精神、工匠精神的过程，成为太原市“担复兴大任，做时代新人”活动的一次延伸和生动体现，要充分利用主流媒体、厂报厂刊、公开栏、网络、微信等多种途径开展全方位、多频次的宣传，让各单位、各车间、全体职工都要知晓活动的开展情况，并积极组织报名参与，要做好活动的跟踪采访报道，及时发现好的典型。要规范评选，确保质量。坚持“公开、公平、公正”和“好中选优、优中选强”的原则，确保选树对象的先进性和评选程序的规范性。要完善机制，管理到位，对评选产生的“晋阳工匠”要加强扶持。巩固成果交流展示平台，创造更加宽松的工作环境，为工匠开展工作提供帮助和支持。进一步完善工作机制，形成工匠脱颖而出的管理机制，支持和鼓励技能人才开展技术攻关和“五小”竞赛，发现和培养更多的一流工匠，弘扬工匠精神，发挥工匠作用，鼓励“晋阳工匠”积极投身工作，创造更多、更新的成果，为我市经济转型发展做出新的贡献。
