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建立引培并重的人才建设体系

——太原市可持续发展着力强化保障措施

来源:太原日报 作者:李静 2018年05月11日 08:25
内容提要:人才兴,事业方兴,人才是创新发展的关键。人才资源是第一资源,是富国之本、兴邦大计

  人才兴,事业方兴,人才是创新发展的关键。人才资源是第一资源,是富国之本、兴邦大计。为积极推进可持续发展,我市将建立引培并重的人才建设体系。围绕这一目标,我市在改革人才发展体制机制、设立可持续发展创新奖和生态环保重大科技创新奖、开展可持续发展学科建设、设立可持续发展的研究机构与社会组织四个方面,部署了一系列科学有效的举措。

  改革人才发展体制机制方面。细化落实省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,制定实施一流的人才政策。创新引才政策,实行“绿卡”制度,为海内外高层次人才开辟全程各环节的绿色通道。依托“千人计划”“百人计划”“三晋学者计划”等重大人才工程,引进支持可持续发展的各类专业人才。依托企业、高等院校和产业园区,探索与生态环保产业发展相适应的职业教育和培训模式。建立健全各类人才库,特别是山西籍在外人才数据库,实施晋才“回乡”创业创新工程。对顶尖人才和核心技术人才实行“私人订制”优惠政策,针对性解决子女入学、配偶安置、住房保障等困难和需求,解除他们的后顾之忧。探索人才双向流动机制,允许科技创新人才在高校、科研院所与企业间双向兼职。强化人才激励机制,开展以增加知识价值为导向的分配政策试点。

  设立可持续发展创新奖和生态环保重大科技创新奖方面。对可持续发展事业作出突出贡献的专业技术人员给予物质和精神奖励,每年评选资助一批优秀青年科技人才赴先进省、市和国外进修。设立生态环保重大科技创新重奖制度,激发科技人员的创造力。

  开展可持续发展学科建设方面。在高校、各类成人教育及职业高中开设可持续发展相关专业,柔性引进相关技术人才,探索与可持续发展相适应的职业教育和培训模式。依托企业、高等院校和产业园区,推行校内专业导师和校外企业导师“双导师制”,为可持续发展相关产业定向培养输送高素质人才。支持院士和领军人才在太原设立博士后流动站、研究生培养基地、本科人才教育基地、专业实习基地等人才培养基地。

  设立可持续发展的研究机构与社会组织方面。支持成立太原市可持续发展协会等本地域、跨区域的行业协会,为可持续发展理念和实践提供思想碰撞与交流的平台。改变政府对行业协会的支持方式,对协会开展的理论探讨、沙龙论坛、技术交流、人才培养等活动,以委托、合办等政府购买方式予以支持。大力扶持可持续发展智库建设,组建国际、国内和省域多层次可持续发展专家团队。

(责编:张凯)