体检查出是乙肝病毒携带者，不久即遭公司辞退。

　　原为重庆智联易才人力资源顾问有限公司财务主管的陈静认为企业歧视乙肝病毒携带者，近期把企业起诉至法院，成为重庆首例乙肝携带者反就业歧视诉讼案。

　　体检确认携乙肝

　　今年3月，重庆智联易才人力资源顾问有限公司

　　依据这一结果，企业方面要求陈静接受复查，复查结果显示，当事人能正常上班。

　　陈静称，从获知检查结果当晚开始，企业张经理和人事主管不断给她打电话，劝她休假。4月9日，企业相关领导找到陈静，称集团和重庆公司决定她必须休假。

　　优秀员工遭辞退

　　休假期间，她找到更多不能歧视乙肝病人的规定，去重庆医学院附属二院复查，得到了可以工作的医生书面证明。 

　　不久，陈静接到企业通知称，她的加班工资有 “问题”，将其辞退。陈静今年年初与公司续签了两年合同，有效期至2009年。而且，她去年年底被公司评为优秀员工。

　　陈静将企业告上法院，认定企业违法，要求赔偿12万元。

　　10月9日，重庆江北区法院正式开庭审理这一案件。

　　辞退缘由成焦点

　　开庭前，双方听取录音资料。陈静先前与企业领导谈话和通电话时留了录音证据。陈静称，录音里有领导认为乙肝能传染，强行让她休假的证据。而被告辩护律师称，录音没有具体时间和地点，不能作为证据。 

　　此外，庭审中，企业方面称，陈静查出携带乙肝病毒后，企业劝她带薪休假，而辞退陈静的主要原因是她担任财务主管期间利用职务为自己多添加班费2000余元并从来未对公司账务进行汇总。

　　陈静及证人称，企业账务录入电脑，原本不存在需要打印装订汇总的规定。

　　法院未对这一诉讼案当庭宣判。(据新华社重庆10月12日电)