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又逢高校毕业生求职高峰，各种各样的招聘活动走马灯一般令求职若渴的莘莘学子目不暇接，曾经波澜不惊的“才”市在年终岁尾似乎大有与房市、车市甚至股市、金市并驾齐驱之势。
平心而论，大多数招聘活动还是比较规范的，组织者对求职青年是负责任的，成千上万的毕业生及其家长更是寄予厚望。孩子们经过
十几个春秋的寒窗苦读，不少家长为供养这个大学生省吃俭用，累弯了腰、熬白了头。好不容易盼到学有所成、文凭到手，做梦都在企盼借助招聘活动在竞争激烈的职场上谋得一席之地，以报效国家、回报父母。然而，不少正欲跨出校门的青年学生，在融入社会的第一站，往往难逃被
“忽悠”的遭遇：精心准备的简历要不根本投不出去，要不人家看都不看就扔到一边。为数不多的幸运者，可能被告知
“进入复试”，接下去却又是漫长的、最终没有结果的等待……曾有此类亲身经历的青年学生反映：别看各类招聘活动接二连三，“乱花渐欲迷人眼”，求职者如愿以偿的却是凤毛麟角。其原因，主要是供求关系的问题。连续几年的扩招，使高校毕业生成了择业大军中最显赫的
“部队”，“硕士生沿街走、本科生不如狗、博士才能抖一抖”的说法已存在多年；用人单位深知高校毕业生就业这块是绝对的
“买方市场”，有的企业来参加招聘会，并非真的想招才纳贤，应付差事的有，借机为企业造势、追求 “广告效应”的有，有限的招聘名额在之前就被各种原因
“挤占”的也有。而有些招聘活动的组织者，最关注的是活动规模有多大、门票卖得如何，对招聘单位的监管、对青年学生的服务、对招聘效果的跟踪却做得不够到位。如此
“招翁”之意不在 “才”，在人才储备上动脑筋的更是少之又少，怎能不令莘莘学子失望而归！
事实上，人才是一个企业、一个单位在事业发展、市场竞争中最具决定作用的因素，人才资源是所有社会资源中最具增值能力的资源，当年初出茅庐的“愤青”，若干年后很多成为独当一面的栋梁。一个具备战略眼光的企业单位领导人，即使目前自己的手下人才济济，也应未雨绸缪，着眼青年人才的储备，为在未来的市场中立于不败之地提供保障。而招聘活动的组织者、主办者，也应以“才”为本，把为青年学生服好务放在首位，争取让更多的青年学生通过招聘活动、通过人才市场找到用武之地，让我们的“才”市真正热起来。
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