劳动仲裁裁决

　　客运公司补发10年工资

　　“我曾经问过夏经理，我这到底是算下岗，还是算被开除，但对方一直也不给明确答复！”朱振华说，此事就这样一直拖到2005年。2005年年末，朱振华再次找到夏经理时，夏经理让朱振华去找劳动仲裁，而且还给朱振华开具了

　　农安县劳动争议仲裁委员会调查后认为，因朱振华交通肇事未交2000元赔偿款被停止了工作，而且一直停发工资。虽然企业是按内部规章制度做出了停止其工作和停发其工资的决定，但按照国务院《企业职工奖惩条例》（以下简称条例）的规定，企业对其做出的处分缺乏依据。《条例》第三章第十三条规定，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。而企业对朱振华给予一次性罚款2000元明显超过了《条例》规定的限度。客运公司对朱振华的处分既没有经过会议讨论，征求工会意见，又未形成书面通知本人，故此行为不符合法定程序。另外，朱振华现仍与单位存在劳动关系，其工资和养老保险待遇应从1996年起予以补发和缴纳。

　　2006年1月19日，农安县劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决，要求农安县客运公司补发朱振华1996年至2005年的工资，共计29112元；从2006年1月起，朱振华的工资、保险福利待遇按企业内退职工同等对待；从1996年1月起，按社保规定的比例为朱振华补缴养老保险金。

　　客运公司起诉

　　最终被法院驳回

　　让朱振华没有想到的是，当他拿着裁决书去找客运公司夏经理时，对方却告诉他，客运公司已经将其起诉至农安县人民法院，要等法院判决结果下来后，才能解决此事。客运公司方面的起诉理由是：因为朱振华自1996年起没有参加企业劳动，按照按劳分配，不劳动不得的原则，朱振华无权得到工资和相应的待遇。客运公司请求法院依法确认该仲裁决定无效，并驳回朱振华的申诉请求。

　　客运公司方面认为，按照农安县运输公司安全管理制度的相关规定，发生事故后，驾驶员应承担一定的经济损失，承担比例为事故损失的20%，并应按期缴纳，否则停止工作。另外，2001年农安县公路客运有限责任公司从国有改为民营，朱振华的国有职工身份已解除。朱振华原有的国营职工身份已不存在，工龄已折算为股金。

　　2006年8月，农安县人民法院一审判朱振华败诉。朱振华不服，上诉至长春市中级人民法院，今年3月，长春市中级人民法院将此案发回重审。今年10月末，农安县人民法院驳回了客运公司方面的起诉。也就是说，农安县劳动争议仲裁委员会的裁决是具有法律效力的。

　　索要工资

　　发生冲突 肋骨被打断

　　今年12月17日8时许，朱振华又来到农安县客运公司，找到公司“一把手”夏经理，双方在商谈此事时发生冲突。据朱振华讲，当时夏经理找来了公司保安部的陶部长，让人把自己撵出去，朱振华随后被拽倒在地，被陶部长踢了胸部两脚，当时他就起不来了。事后，朱振华被送到医院，经医生诊断，朱振华左侧第十根肋骨骨折。随后，客运公司方面给朱振华支付了1500元钱的医药费。

　　朱振华被打伤后，在医院里无人照顾。他已经离婚的妻子得知此事后，从外地赶了回来，到医院照顾朱振华，这让朱振华感动不已。

　　派出所证实

　　该公司正积极协调此事

　　昨日下午，记者来到了农安县客运公司，公司的夏经理和王经理都不在，记者又拨打两人的手机，均无人接听。随后，记者来到了农安县公安局交通派出所，一位知情民警告诉记者，朱振华被打的时候，他们赶到现场并处理了此事。据民警调查，当时朱振华与保安部陶部长发生冲突，陶部长也受了伤，而陶部长的说法是：打断朱振华肋骨的不是他，而是当时找夏经理办事的几个人因看不过去朱振华的行为，才将朱振华打伤的。

　　该民警说，此事发生在客运公司的办公室，没人出面作证，所以他们取证很难。此外，朱振华就此次被打，想要客运公司支付1.5万元的赔偿。该民警表示，现在客运公司方面的相关领导正在积极协调此事，应该会在近期给朱振华一个答复。