本报综合消息  劳动和社会保障部昨天在其官方网站发布 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》），对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。《通知》要求各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，将全体公民的节日

　　制度工作时间的计算办法是：

　　年工作日：365天－104天 （休息日）－11天（法定节假日）＝250天；

　　季工作日：250天÷4季＝62．5天／季；

　　月工作日：250天÷12月＝20．83天／月；

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　日工资、小时工资的折算办法按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数；

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；

　　月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。

　　2000年3月17日，劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2000】8号）同时废止。