11月8日，国家劳动保障部发布的《就业服务与就业管理规定》明确规定，从明年1月1日起招聘信息须标明薪酬，禁止写“月薪面议”。那么，省城人才招聘市场这方面现状如何？记者就此进行了调查。

　　市场调查：“工资面议”占八成

    前日，在省

    正在找工作的王华说，半个多月的时间，他已经到过十几家单位应聘，在谈到工资待遇的时候，对方都给出“工资面议”的答复。

    “工资面议”到底怎么议？记者决定与王华一起寻找答案。“请问月薪面议是什么意思？”一销售型企业的招聘人员回答：“月薪面议就是根据你到单位后的表现，双方再商谈，你要1000元、2000元都可以谈。”记者询问月薪是否有个标准，对方称 “没有，工资的高低要看你的工作能力。”

    人才市场工作人员说，像这种“工资面议”的招聘方式已经成为用人单位的惯例，在以往的招聘会上，这样的现象很普通。有的单位自恃名气大，采取拒人于千里之外的“合则约见”；有的认为可挑选的求职者很多，多次面试后，得到的答复依然是“等等再说。”

　　招聘单位：薪酬成了秘密

    记者随机采访了10家标明 “月薪面议”的招聘单位。两家明确表示，按照职位的工作量与工作难度，有一个基本的工资标准，在此基础上有一定浮动。另外8家招聘单位则表示，最终的工资是根据所在职位及求职者的能力，双方商议确定。

    记者调查，招聘企业打出“月薪面议”的理由是：求职者能力差距较大，在不知道人才能力高低的情况下，撇开月薪，先谈能力，可以堵住那些逐利型人才的漫天要价，避免讨价还价时的尴尬；不标明薪酬待遇，可以防止同行间的人才争夺。比如一家企业如果标明“出纳，月薪1200元”，其他企业就会开出“月薪1500元”的招聘条件，所以在他们看来，“薪酬成了商业机密。”。而一家企业的人力资源部负责人更直接：“对于一开始就计较待遇、重视工资的求职者，不管其能力大小，我们一般都不会接受。”

    还有一个不愿说出的实情是，部分用人单位的招聘人员都是“来收收资料”的二传手，对岗位要求、薪资报酬、工作条件说不清楚，当然就采取“工资面议”的办法。

    对于将要推行的禁止“月薪面议”等规定，大部分用人单位不作明确表态，有的表示“到时再说。”

　　应聘者：喜欢“透明招聘”

    与多数用人单位的做法相反，本省一家通信企业的“透明招聘”简章吸引了众多求职者。招聘简章中，对员工的衣、食、住、行、工资、社保等福利待遇作了详尽的介绍：一年提供三套工作服；免费提供午餐，晚上加班免费提供宵夜；免费提供住宿；每月补助100元交通费、100元电话费；市场部经理月薪2000元加提成，业务主管月薪1000元加提成，业务员月薪600元加提成，办公室文员800元加奖金。仅半天的时间，就有100多人报名应聘。

    王华同学说：“求职者处于弱势地位，虽然非常关心福利待遇问题，可又不敢详细询问。这家公司主动列出来，我们就没疑问了。”该公司的招聘负责人告诉记者，将福利待遇详列出来，主要是为了提高招聘成功率。

    听说国家将禁止用人单位 “月薪面议”，接受采访的20多位求职者都特别高兴。他们说：“我们不喜欢月薪面议。月薪要实打实的，我觉得划算就干，不划算就不干。”王华还说，招工时不说清楚具体的工资，心里总不踏实，如果上岗后用人单位硬说不满意，是不是很低的工资也拿不到？

    山西财经大学财会学院的张教授认为，企业招聘缺乏透明度，就不能把自己的形象全面地、实事求是地展示给求职者，让求职者缺乏最基本的安全感。新出台的管理办法如果落实到位，从长远看对供需双方都有利。