| 本报3月24日刊发了《太原市人才现状咋个样》的报道，连日来接到不少读者来电。“为什么近年来出台了不少优惠政策，却依然改变不了太原市人才大量流失的现状？”家长们表达了盼望孩子留并就业的愿望，但学子们却犹豫不决。
“偌大一个省城，却留不住医学博士，真是太可
惜了！”3月26日，居住在尖草坪区的刘先生感慨地说。他有一个值得骄傲的儿子，现在在中国医科大学读博士，是该校最年轻的博士生，明年就面临毕业，毕业后回不回省城就业一直是家人争论的主要话题。
刘先生认为，儿子是山西培养出来的人才，学成后报效家乡是理所当然的事，但儿子认为山西的待遇与软环境与某些外省相比有一定差距。像他这样的医学博士毕业生去外省工作，仅安家费均在12万元左右（所在医院与政府各出一半），而即便是省城效益好的医院安家费也只有三五万元，而且仅限于外地学子，像刘先生的儿子这样家在省城的，则不能享受这笔安家费。
“在上海、北京等一些城市，博士毕业生一年的收入少说也在20万元左右，而在山西需工作两年后，才有可能挣到3000元的月薪。父母为供我读书，已含辛茹苦，我不能不考虑最现实的问题。”刘先生的儿子坦言。据他讲，他高中的一个班里出了9个博士生，20多个硕士生，但目前无一人留在省城工作，迫于现实，纷纷选择“飞”往外地谋职。
“人才流失不论对家庭，还是对省城的建设都是一种损失。”太钢54岁的汤师傅说。不少家长坦言愿意让孩子回本省工作，但又怕为此影响他们的事业。
“看到你们报道的太原市人才现状后，我想再做一次努力，鼓动儿子回家乡创业。”近日，刘先生把近年来政府出台的许多优惠政策通过电子邮件发给儿子。不过让他失望的是，他在给相关部门打电话咨询详细情况时，得到的大多是这样的答复：“等你找到单位，我们再给你盖章。”
“政府每年投大量资金进京招贤纳才，而对本土的人才却这样冷淡。”家长们认为有关部门该拿出点“诚意”，最起码的是，要能通过各种渠道把本土的各类人才留住。
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