| ·新闻回放·针对今年高校毕业生人数大幅增加、就业任务更加繁重的情况，北京市人事局近日发出通知，要求通过多种渠道和措施解决毕业生就业，并明确鼓励用人单位优先录用北京生源毕业生。 高校毕业生的就业率，不仅事关高校声誉，而且事关地方政府政绩。北京市人事局鼓励
用人单位优先录用北京生源的高校毕业生，其用意不言自明。单从新闻报道看，我们无从知晓这种“鼓励”是有着具体鼓励措施，还只是一种口头号召，但不管怎样，人事局作为一级政府部门，以通知的形式明确鼓励用人单位优先录用本地生源，这种做法的正当性、合理性值得怀疑。 打破高校毕业生就业的区域壁垒，就是要破除人才招聘使用上的条块分割，确立“人尽其才”的用人机制，优化劳动力资源配置。如果各地都像北京市这样，鼓励用人单位优先录用本地生源的毕业生，那么人才市场的“全国一盘棋”便无法实现，大学生就业时的地域歧视便无法消除。如果高校毕业生不能合理而正常地流动，很多高校毕业生被“困”在某个狭小的区域内寻找工作，那么就会有更多的毕业生无法就业，各地的高校毕业生就业率就不可能上升而只会降低，各地政府在解决高校毕业生就业方面的“政绩”，恐怕都要大打折扣。政府部门的一举一动，应该是努力促进社会的公平与公正，而不能反其道而为之，给社会上业已存在的不合理、不公平现象推波助澜。
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