古交市人事改革成效明顯

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古交市人事改革成效明顯

太原新聞网 2004-11-21 15:28 太原日報

本報訊古交市以事業單位改革為切入點，創新人事和分配制度，使人才聘用机制真正成為事業單位的源頭活水，不同的分配形式激活了人才潛能，全市形成了良好的人事人才環境。

如今，在古交各個事業單位之間人員流動不再需要出具工作介紹信、調令，只以其聘用合同

就可确認雙方用人關系。從外地調入古交事業單位的人員已經取消調動手續，依据本人出具的机關證件和單位協商，重新建立檔案辦理聘用。良好的人事制度，不但為人才的引進創新了机制，而且事業單位實現自主用人，為本單位注入了人才活力。目前，從外地引進古交的各類人才達32人，全市11個市直事業單位，139個部門事業單位推行聘用制度，共辦理聘用人員1877人，占全市事業單位總人數的44.8％，實行聘用的范圍涉及到自收自支事業單位、全額事業單位和机關事業編制人員。在推行事業單位人員聘用的同時，創新工資福利分配机制，生產要素參与分配，讓死工資不死，活工資更活，調動廣大職工的積极性。古交教育系統打破工資分配“大鍋飯”，實行出勤工資、任務工資和效益工資。在衛生系統建立了适應行業特點，職工工資与實際工作績效挂鉤、各种要素參与分配的新型分配框架。据統計，參与內部分配制度改革的事業單位已占全市事業單位總數的96％，涉及人數占總人數的90％以上。

作者：蘭麗芳

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