最近對兩起惡性事件的處理結果中，都有領導干部被罷去官職。很遺憾，仍然沒有覓到“引咎辭職”的芳蹤。眾所周知，在前一起陝西的所謂虎照“真相大白”中，林業廳的兩個副廳長、一個廳信息中心主任被免職；在后一起貴州瓮安群体性事件中，先是縣公安局政委、局長，接著是縣委書記、縣長，相繼被免

    人們想必已經注意到，2002年修訂頒布的《党政領導干部選拔任用工作條例》，在1995年那個《暫行條例》中“因公辭職、個人自愿辭職和責令辭職”的基礎上，專門增加了一种，那就是“引咎辭職”。在新近這兩起惡性事件中，沒有哪個領導干部引咎辭職，也就等于是沒有哪個領導干部對事件的發生認為自己有責任，甚至沒有人為此感到愧疚。

    我們相當多的領導干部也并沒有引咎辭職的心理准備，當官千好万好，哪里有主動放棄的道理呢？

    筆者建議，在增強法治意識、服務意識的基礎上，對領導干部還應當加一加碼，增加一個增強羞恥意識。什么時候，在我們的國土上出現了真正意義上的引咎辭職，或者可以表明，我們的干部真正有了公仆的意識了。