本報訊　我市選拔任用干部，今后在堅持德才兼備的同時，要以德為先，注重六個方面的標准和要求，其中情趣健康、道德高尚、不事張揚等品行特征，也被列為選任干部的標准之中。

    這是我市在十七大之后，根据全國和全省組織工作會議精神，在選拔任用干部上的重大新動向。

    對干部的選拔任用，我市今后要堅持德才兼備，以德為先，切實樹立“六個導向”，做到“六個注重”，即：樹立看重品行的導向，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；樹立科學發展的導向，注重選拔自覺貫徹落實科學發展觀、堅持又好又快發展、工作實績突出的干部；樹立崇尚實干的導向，注重選拔求真務實、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚的干部；樹立重視基層的導向，注重選拔在基層和生產一線的优秀干部，選拔長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的优秀干部；樹立鼓勵創新的導向，注重選拔思想解放、作風扎實、勇于創新、銳意進取的干部；樹立群眾公認的導向，注重選拔想干事、能干事、干成事，能為民造福、得到群眾擁護的干部。

　　對干部的考核評价，不僅要看其實績，也要把群眾是否公認作為選任干部的硬條件。正如省委常委、市委書記申維辰昨天在全市組織工作會上所說，要進一步擴大群眾在干部選任上的知情權、參与權、選擇權和監督權，最大限度地增強干部選任的科學性和可靠性，不能讓那些勤勤懇懇、踏實工作而不事張揚的干部吃虧，也不能讓那些欺上瞞下、嘩眾取寵、沽名釣譽的人撈到好處。看待干部政績要全面辯證，既要看現實狀況，又要看原有的基礎，既要看物質文明，又要看精神文明、政治文明，既要看“顯山露水”的顯績，又要看“后人乘涼”的潛績，既要看取得的成績，又要看付出的努力，真正把群眾公認、信得過的优秀干部選出用好。

    為改變一些地方党政机關干部來源單一、經歷單一的狀況，我市要建立來自基層和生產一線的党政干部培養選拔机制，更多地從基層選拔善于做群眾工作、善于應對复雜局面、有處理實際問題能力的优秀干部，充實到各級党政領導机關。