本報訊  暑假將至，部分民校老師也遭遇特殊“放假”，被校方臨時解除續約。7月4日，長安東安小學的多名老師向本報反映，全校近30名老師被校方突然解聘，其間校方保安和當地治安隊也曾介入，強行要求他們當晚6時前必須离開學校，因老師并無過錯，對校方此舉普遍表示難以接受，“而且在賠償方面也不盡合理。”

　　校方卻堅稱，由于部分老師存在体罰學生現象或不能胜任本職工作，學校為發展升級特對師資作出調整，且事前談話已取得當事老師同意。

　　長安文教辦則表示，校方需依法辦事，對此有關方面將及時跟進、妥善處理。

　　放假前近30名老師突遭強辭

　　“我們老師沒有一個不听話的，對校方下達的任務也能保質保量完成，但校方卻在4日中午12時左右電話通知我們不再續約，這讓我們很難接受。”李老師十分气憤地告訴記者，全校共有80多名老師，而此遭集体解職的竟達29人，其中女老師約20人次，“盡管個別老師可能确有体罰學生的行為，但大多數老師完全能胜任本職工作，而且在學生定位費收取方面，80%至90%的老師也完成較好。”

　　据其介紹，被解職老師大部分擁有大專和本科學歷，僅少數人為中師畢業，除個別老師今年2月剛入校外，其余均為前兩年入校任職。目前老師的工資多在1700至1800元之間，同時按照校方的規定，每滿1年將加工齡工資30至50元，并加至1800元封頂。

　　強行要求老師18時前离校

　　在待遇補償方面，老師們也頗有微辭。他們稱，即便校方要單方面強行解聘，也應按照新的勞動法，對工作未滿1年的老師給予半月工資補償，并每滿1年補足1月，“但校方在這方面顯然未有任何表示，卻強行要我們离開校園。”

　　李老師和黃老師告訴記者，當天校方要求所有被解職老師必須在晚上6時前离開學校，迫于無奈，有的老師匆匆結了工資，便收拾行李返回了老家。“但仍有23名老師堅持留了下來，希望向校方討要一個說法。”其間，學校保安和街口增田當地的治安隊也曾介入，試圖強行讓其离開學校。

　　“我們一定爭取自己的合理權益，”老師們透露，此事如得不到合理解決，他們將采取相應措施。

　　校方：學校升級屬正常“清退”

　　大規模解聘老師背后到底有何隱因？

　　東安小學校長趙文林解釋稱，他自今年2月主持該校工作以來，發現有的老師在上課期間存在体罰學生的現象，比如罰跪、打手板，或將學生大腿揪得青一塊紫一塊等行為，為此該校將以往的會議方式改為培訓模式，針對一些慣性現象進行糾正和處理。同時，個別老師平時沒有精神，經常請假，這也不利于日常教學的正常開展。針對屢教不改的，校方及時作出了相應的調整，不包含离職人員在內，共清退了22人，“這也是學校升格為市一級民辦學校后，今后繼續升級的需要。”

　　他表示，除個別老師不甚知情外，其余老師在座談時均已征得對方同意，其工資也將發放至本月31日。

　　由于當時部分老師在宿舍樓大吵大鬧，當地治安隊确有介入，但很快就离開了。“這些老師可以走也可以不走，想拖多長時間就拖多長時間，只要勞動部門仲裁我們該補多少就補多少，這樣也可以為其他民辦學校起到一個好的示范。”趙文林如是說。

　　文教辦：需依法辦事妥善處理

　　針對此事，長安文教辦負責人孫為民表示，在民辦學校的發展過程中，有的老師确實不能胜任現代化教學的需要，有的至今仍不會使用電腦；有的老師在師德方面也存在一定的問題，体罰學生的現象仍時有發生；有的老師教學能力欠缺，校方也有權作出相應的人事調整。盡管校方擁有人事權，但雙方一定要多溝通，取得對方同意并依法辦事。當然，做得好的老師也有權炒掉老板。

　　他稱，該辦將及時跟進，以弄清其內在的真實原因，并最終作出妥善處理。