■應付翻臉無情的人，應該留一手

　　這類型的人最大的特征就是，翻臉如翻書。說翻就翻，一翻就是好几面。在他翻臉時，你不要問他理由，你不必述說從前對他的恩情和助益，他一個字都听不進去。翻臉無情的人，他似乎是得了一种“忘恩記仇病”。你對他的百般呵護，只要小事一樁不順他的

　　這种情形，在國內的連續劇的劇情中，最常看得見。三十集中，讓他橫行二十九集半，最后，還是編劇者應觀眾要求，將他在銀幕內正法。

　　翻臉無情的人發現，他利用這种方式來處理他的人際關系，簡直是無往不利，處處占有便宜。他知道每次利用完別人，又找到新利用對象時，此時就可翻臉。反正每次翻的都是不同的人，別人不但記不住也無可奈何，只能自認倒霉！

　　如果不幸你的老板是這种翻臉無情的人，你在他手下做事時，千万要記住“留一手”。任何事情做完了，你就得小心被炒魷魚。怎么樣化被動為主動，當他要翻臉的那一剎那，你也告訴他我等你好久了，為什么你今天才要翻！少來這一套，你這种手段我看多了。

　　如果有這种同事，你倒是大可不必和他一般見識。反正沒有利害關系，各干各的活，要翻不翻隨便你！

　　有這种部下最令人傷腦筋，也沒有什么好的辦法。最重要的是不能因為他常翻臉而特別將就他，別的部下會以為你是欺善怕惡，這就划不來了。

　　■應付憤世嫉俗的人，睜只眼閉只眼

　　這一類型的人，對社會上的一些現象非常地看不慣，認為社會變了，世風不古，人心愈來愈險惡，快活不下去了。

　　和憤世嫉俗的人共事，說不上好還是不好。只要他所憤的事不是公司福利制度，對你來說這只是其個人行為，沒有什么好說的。當有一天他對公司的制度、福利有意見時，你就有福了。他往往會犧牲自己，為你們去謀一些好處來。

　　對憤世嫉俗的部下，要勸他多吸收新的知識。告訴他現在社會進步了，風气開放了，他的那一套理論已經過時了，要收起來，否則，會跟不上進代。罵不得要領，你會被見笑，我也失面子。

　　■應付敬業樂群的人，工作得賣力气

　　這一類型的人，由于工作態度和做事方法正确，頗受公司的肯定和同事的愛戴。凡是他在單位及群体，都會有著不錯的生產力和業績。這一類型的人，會感染其他的工作同仁，讓組織朝著正面的方向發展，給員工帶來一個合作而和諧的工作環境。

　　當公司順時，大家共同努力，共享成果；當公司不順時，大家咬緊牙關，奮發圖強，再創生机。平時沒事的當儿，他會主動地訓練新手，培養團体實力；工作忙碌的剎那，他又能影響同仁，相互支援，共渡難關。

　　這一類型的人，不論是你的主管、同事和部下，在和他們一起工作時，你都要學著和他一樣地敬業樂群。只要你表現出不是那個樣子的話，你就會被他比下去。

　　■應付躊躇滿志的人，盡量順著他

　　躊躇滿志的人，對任何事情都有他自己的定見。他之所以會躊躇滿志，是因為一直處在一种极順的狀況下，使他不曾嘗過失敗的苦頭。因此也不怕失敗。上帝既然對他如此地眷顧，只要上帝不死，他自然會再受眷顧下去。

　　他沒有辦法接受別人的意見，如果別人夠聰明的話，也不用和他辯。要知道一個長久不曾失敗過的人，是因為他的智慧，而不是他的運气。朋友，相信“智慧”這兩個字，雖然很好寫，但不容易了解。

　　如果他是你的老板，在他的面前不要亂出點子。盡量照著他的意思去做，他會把他的意思講得很清楚。因為他怕你笨，所以他會多講一遍。最后，再問你一次，懂了嗎？等你回答懂了，他才放心。有時，他會禮貌性地問你一次，對他的做法，有沒有意見？此時你就立即肯定他的做法。此時你若稍有猶豫或再多問兩句，都會被他嗤之以鼻。

　　和這類人同事，不能太順著他，只有讓他嘗到一些失敗的苦果，才能真正地改變及幫助他。

　　對這种部下，交一些難度較高的工作給他做。做成功了，也不贊許；做失敗了，交給別人做。讓別人做成功，讓他知道人外有人天外有天的道理。不用訓練他和告訴他做事的方法，他听不進去。多花一些精神在別的人身上，對他絕對是有益的。