同事做朋友“三要三不要”

　　“兩個星期前，我和一位很好的同事S說了一段部門經理的八卦，結果這周部門經理就開始不斷給我穿小鞋

　　每一條八卦都會有風險

　　像Maggie這樣對職場八卦誠惶誠恐的白領還真不在少數。記者在网上隨机采訪了几位不同行業的白領，大部分人都對八卦二字抱著“听听可以，傳播危險”的態度。原因就是听從別人告誡或者自己親身經歷得出經驗——傳播八卦，尤其是領導的八卦是職場的雷區。

　　那么，專家又是怎么看的呢？人力資源專家錢先生告訴記者，企業是社會的縮影，你身在其中，難免遭遇各路八卦。連比爾·蓋茨都曾告誡他的員工“不要在背后議論領導”，可見，職場八卦与企業本身的文化、規模等都是毫無關系的。

　　像Maggie這樣，對好朋友傳了一條領導的八卦，盡管她足夠自信好朋友不會直接向領導打小報告，但好友的好友呢？誰又能保證繞個彎最終不會傳到當事人的耳中？所以傳播八卦好比在進行高風險投資，你在獲取一吐為快的快感和听眾仰慕的同時，也要考慮會不會因此把成本都虧進去了。這個時候，什么才可以說，和誰說，怎么說都有很大的技巧。

　　先要學會管好嘴巴

　　職場八卦可謂包羅万象，比如某人是如何被提升的，某人是因何离職的，某人是如何伸手跟領導要錢的，某人又是如何成為眾人的“叛徒”的。不僅如此，你所了解的八卦還不僅限于你的公司，無意中，你還知道你的好朋友的上司离婚了，你業務單位的某位高層被競爭對手策反了……

　　錢先生提醒職場新人，對于大多數八卦，充耳不聞是最好的辦法。所謂流言止于智者，聰明的人不光能識破許多八卦的真假，還能适時地閉上嘴巴。

　　“很多職場八卦都來自領導的辦公室，如果他們自己不說，誰會知道呢？而且你很快就會發現，你听到的故事會有N個版本，每個都是那么栩栩如生，即便那些事情發生在主人公家里的臥室，也仿佛他們就在現場目擊了整個過程。听到這些可信度极低的八卦，你大可一笑而過。”

　　利用八卦梳理同事關系

　　不過專家也提醒，閉嘴雖然能解決大多數問題，能把職場風險指數降低到最低，但并不是處理八卦唯一或者最好的辦法。

　　“八卦二字雖然听起來貶義意味十足，但事實上它也不是一無是處。如果你剛到一個新公司，你很快會發現，總有一些公司話題是眾人的議論的焦點。如果你不盡快了解一些八卦你甚至有被排斥的感覺。當然你如果遇到‘好心人’，很快將過去、現在以及將要流行的八卦統統告訴你，那你就可以迅速地跟大家打成一片。”

　　“此外，八卦一定程度上還是同事間親疏關系的晴雨表。如果一個平常關系淡薄的同事，突然跟你講了一段鮮為人知的八卦，那么很可能就表示，他希望拉近你們之間的關系；而如果一個同事從來不跟你分享她所知道的八卦，而你也知道她很樂意跟別人談論，那么說明你們之間的關系就很一般。”

　　所以從這個角度出發，錢先生也建議，對于一些無傷大雅的職場八卦，可以适度与同事分享。同時也可以利用同事傳來的八卦為自己的人際關系做一些梳理，尋求在職場的自我保護和突破。