体檢查出是乙肝病毒攜帶者，不久即遭公司辭退。

　　原為重慶智聯易才人力資源顧問有限公司財務主管的陳靜認為企業歧視乙肝病毒攜帶者，近期把企業起訴至法院，成為重慶首例乙肝攜帶者反就業歧視訴訟案。

　　体檢确認攜乙肝

　　今年3月，重慶智聯易才人力資源顧問有限公司

　　依据這一結果，企業方面要求陳靜接受复查，复查結果顯示，當事人能正常上班。

　　陳靜稱，從獲知檢查結果當晚開始，企業張經理和人事主管不斷給她打電話，勸她休假。4月9日，企業相關領導找到陳靜，稱集團和重慶公司決定她必須休假。

　　优秀員工遭辭退

　　休假期間，她找到更多不能歧視乙肝病人的規定，去重慶醫學院附屬二院复查，得到了可以工作的醫生書面證明。 

　　不久，陳靜接到企業通知稱，她的加班工資有 “問題”，將其辭退。陳靜今年年初与公司續簽了兩年合同，有效期至2009年。而且，她去年年底被公司評為优秀員工。

　　陳靜將企業告上法院，認定企業違法，要求賠償12万元。

　　10月9日，重慶江北區法院正式開庭審理這一案件。

　　辭退緣由成焦點

　　開庭前，雙方听取錄音資料。陳靜先前与企業領導談話和通電話時留了錄音證据。陳靜稱，錄音里有領導認為乙肝能傳染，強行讓她休假的證据。而被告辯護律師稱，錄音沒有具体時間和地點，不能作為證据。 

　　此外，庭審中，企業方面稱，陳靜查出攜帶乙肝病毒后，企業勸她帶薪休假，而辭退陳靜的主要原因是她擔任財務主管期間利用職務為自己多添加班費2000余元并從來未對公司賬務進行匯總。

　　陳靜及證人稱，企業賬務錄入電腦，原本不存在需要打印裝訂匯總的規定。

　　法院未對這一訴訟案當庭宣判。(据新華社重慶10月12日電)