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又逢高校畢業生求職高峰，各种各樣的招聘活動走馬燈一般令求職若渴的莘莘學子目不暇接，曾經波瀾不惊的“才”市在年終歲尾似乎大有与房市、車市甚至股市、金市并駕齊驅之勢。
平心而論，大多數招聘活動還是比較規范的，組織者對求職青年是負責任的，成千上万的畢業生及其家長更是寄予厚望。孩子們經過
十几個春秋的寒窗苦讀，不少家長為供養這個大學生省吃儉用，累彎了腰、熬白了頭。好不容易盼到學有所成、文憑到手，做夢都在企盼借助招聘活動在競爭激烈的職場上謀得一席之地，以報效國家、回報父母。然而，不少正欲跨出校門的青年學生，在融入社會的第一站，往往難逃被
“忽悠”的遭遇：精心准備的簡歷要不根本投不出去，要不人家看都不看就扔到一邊。為數不多的幸運者，可能被告知
“進入复試”，接下去卻又是漫長的、最終沒有結果的等待……曾有此類親身經歷的青年學生反映：別看各類招聘活動接二連三，“亂花漸欲迷人眼”，求職者如愿以償的卻是鳳毛麟角。其原因，主要是供求關系的問題。連續几年的擴招，使高校畢業生成了擇業大軍中最顯赫的
“部隊”，“碩士生沿街走、本科生不如狗、博士才能抖一抖”的說法已存在多年；用人單位深知高校畢業生就業這塊是絕對的
“買方市場”，有的企業來參加招聘會，并非真的想招才納賢，應付差事的有，借机為企業造勢、追求 “廣告效應”的有，有限的招聘名額在之前就被各种原因
“擠占”的也有。而有些招聘活動的組織者，最關注的是活動規模有多大、門票賣得如何，對招聘單位的監管、對青年學生的服務、對招聘效果的跟蹤卻做得不夠到位。如此
“招翁”之意不在 “才”，在人才儲備上動腦筋的更是少之又少，怎能不令莘莘學子失望而歸！
事實上，人才是一個企業、一個單位在事業發展、市場競爭中最具決定作用的因素，人才資源是所有社會資源中最具增值能力的資源，當年初出茅廬的“憤青”，若干年后很多成為獨當一面的棟梁。一個具備戰略眼光的企業單位領導人，即使目前自己的手下人才濟濟，也應未雨綢繆，著眼青年人才的儲備，為在未來的市場中立于不敗之地提供保障。而招聘活動的組織者、主辦者，也應以“才”為本，把為青年學生服好務放在首位，爭取讓更多的青年學生通過招聘活動、通過人才市場找到用武之地，讓我們的“才”市真正熱起來。
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