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年末歲尾，又到“評先”時。這對于比較优劣、鼓勵先進、督促后進、弘揚成績、激發斗志，使廣大干部職工學有榜樣，赶有目標，以實現新年工作的新突破、新跨越，有著積极的意義。運用得法，必將促進工作的開展，反之則可能影響群眾的工作情緒。
從往年評先工作看，一些地方和單位有
走樣、變味之嫌，從某种意義上講，評先成了一种形式、一种議程、一种例行公事，結果真正的先進沒有評上來，落后的卻能當先進、受表揚，以致于“先進人物”頻頻出事就不足為怪了。在“評先”中，有些地方和單位將“評先”變成了“憑”先，其表現在：一是“憑”人緣。誰的票數多，誰就當選先進，那些老好人、“和事佬”只要沒有過錯，由于“人緣好”理所當然地被選為“先進”，而那些工作認真、敢于堅持原則的人常常由于“得罪人”而落選。二是“憑”資歷。習慣于論資排輩，重點照顧老先進、老模范、老同志，無論有無新的事跡，是否排了“新戲”，照樣來個“錦上添花”，大大挫傷了其他人的工作積极性。三是“憑”輪流坐庄。搞平均找平衡，“人人都有份，先進輪流當”，去年選張三，今年評李四，不講貢獻，不看成績，依据指標名額，大家平分秋色，輪流當“先進”，使“評先”顯得無足輕重，助長了“干好干坏一個樣”的思想和無所謂態度，失去了先進應有的感召力。四是“憑”裙帶關系。先進由領導說了算，“暗箱操作”，隨意欽定，誰跟領導“鐵”，先進隊伍里便有誰，否則便与先進無緣，使那些擅長于“動嘴不動手”、“阿諛奉承”及“拍馬屁”之輩鑽了空子，拔了頭籌。五是“憑”吃喝。為了拉選票，有的人不吝金錢，分期分批宴請同事，以此聯絡感情，搞關系，拉選票，拿“先進”當今后提職晉級的資本。
諸如此類，不一而足。這些現象都有悖于評選先進的初衷，必將導致榮譽貶值，弱化榜樣的號召力，使先進徒有虛名，淡化了人們的進取精神，阻礙群眾積极性的發揮，使“評先”失去應有的作用和意義。因此，“評先”活動不能走過場，搞形式，一定要求真務實，注重實效。要在公平、公正、公開的基礎上，制定切實可行的考核辦法，考評每個人的德、能、勤、績，要把那些努力工作、愛崗敬業、埋頭苦干、成績斐然者選出來，營造一种積极進取、健康發展的良好氛圍；同時，“評先”工作要置于廣大群眾的監督之下，公開透明，根据每個人的業績，客觀公正地進行，從中選拔出眾望所歸的先進人物，充分發揮出先進模范的典型推動作用，以“評先”促干勁，從而推動各項工作的開展。（更多話題請登錄太原新聞网“新太原論壇”bbs．tynews．com．cn參与討論）
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