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動手能力強、專業對口、擁有職業資格證書、年紀輕、肯吃苦……高職畢業生如今在許多用人單位眼里不比本科生差，相反，他們在就業市場上頗具競爭力。上周，在上海建峰職業技術學院舉辦的畢業生供需見面洽談會上，出現了125家單位“搶”高職生的場面。
吃得起苦 受企業歡迎
在
現場，一家貨運代理公司的副總經理顧先生告訴記者，他已經連續几年來這里招聘了，上周還向一家合作單位推荐了物流管理專業的十多個畢業生，“高職生在中小型企業的發展潛力很大，他們給我的總体印象是吃得起苦。我們公司去年招聘的一名倉庫收貨員如今已當上了營銷主管，收入從1500元漲到好几千元。我們一般會提早向學校要實習生，來晚了學生都被搶光啦！”
瞄准市場 訂單式培養
“新生入學時就會接受職業觀教育，包括給自己准确定位、珍惜崗位、朝‘一張文憑，多种證書’的方向發展等。同時，每學期建工集團都把各專業的最新市場需求動態和我們交流，幫我們及時更新課程內容。”建峰學院副院長徐峰介紹說，學生在校的最后一年都是邊做邊學，最后一年的前半學期跟著帶教老師到一線操練技術，后半學期為就業實習，這樣訓練，他們的适應能力就很強。去年學校1039名畢業生的就業率超過97%，其中建筑類專業的學生更是還沒畢業就已經被企業要走，而且現在實行了“訂單式培養”計划，學生從入學起就被企業“預訂”。
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