我大學畢業就進了我服務的這家知名企業，從事宣傳管理及內刊編輯工作，一做就是八年。我從一個普通的職員成長為公司中高層主管。我理所當然地認為，除了我，沒有誰更适合這個崗位的工作。第七年的時候，公司進行新的改革，我也打算离開這家企業，另謀發展。于是，我在网上訂制了求職賬戶，精心做了一份簡歷，投給我 認為還不錯的公司。開始，我應聘的是与我現在相當的職位，可是簡歷投出去，一周、二周，居然杳無音信。

　　我接連投遞了几家有招聘需求的用人單位，結果依舊是如泥牛入海，不起半點漣漪。我意識到事情的嚴重，決定改投几家企業試試。碰巧有一家我所熟悉的本市企業也在招聘宣傳管理人員，不過職位是普通的編輯，待遇也少一些，我想先降低要求，投過去試試看。一天、兩天，一連過去了七天，依舊訊息全無。我主動打電話過去咨詢，用人單位的經辦人一接電話，客气地說，收到了，叫我等通知。然而通知照例是沒有來。后來，我通過內線了解到，該企業招到了一名大專畢業生。我怎么也想不通，我感到自己受到了极大的侮辱。

　　我不敢將這件事告訴任何人，怕丟不起人，心里卻隱隱作痛。在民營企業做過人資工作的女友獲知后，對我說，憑你的實力，我相信你是最棒的，但不妨把身段放低一些，把簡歷改一改，少講自己獲得的光輝業績，試著多寫寫你為別人做了什么？因為這些光輝業績的背后，除了你辛勤的付出，還有你的同事、下屬們的一份功勞。現代的職場，競爭相當殘酷，企業固然需要精英，但一個懂得感恩、懂得依靠團隊、帶動團隊、服務團隊，共同進步的人才是企業所缺少并迫切需要的。

　　我半信半疑地按女友的意見，忍痛進行大刀闊斧地刪改，增加我幫助某某同事一起完成某項重大活動的策划；我所管理的部門培育了二名經理，五名主任，七名班組長……

　　簡歷投遞后，出人意料地收到三家不錯的用人單位的面試通知。我想也許面試不一定都能成功，但我已敲開了職場的一扇門，相信我已經离成功不遠了。