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臨近國慶放長假，這几日，机關、企事業單位和學校已在安排放假值班人員。記者昨日從省城勞動保障部門獲悉：關于節假日加班工資、補休的規定均有界定，但有兩類人加班不能享受加薪待遇。
補休代替不了加班工資
太原市勞動和社會保障局法制處人士介紹，休息
日是常規的休息時間，休假日是節假日，兩者性質不同，支付的工資標准也不同。如“黃金周”前3天是法定休假日，在1日、2日、3日加班的員工，企業應按不低于勞動者本人日工資的300％支付加班工資。“黃金周”后4天是休息日，企業安排員工補休的，可不支付加班工資；如果不另外安排補休，企業要按不低于勞動者本人日工資的200％支付加班工資。
用人單位在法定節假日安排加班，不能以安排補休代替加班資。
“過節費”不能代替加班工資
國慶期間，不少經濟效益好的單位通常會以各种名義給職工發些“過節費”。有關人士指出：“過節費”帶有福利性質，用人單位支付“過節費”無須勞動者提供額外工作。加班工資是對勞動者休假損失的補償，“過節費”不能代替加班工資。
另外，用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。用人單位的加班如違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。另外，實行計件工資的員工，由企業安排加班的，應通過調整計件單价支付加班工資，即1日、2日、3日加班的，計件單价應不低于平時的300％。4日、5日、6日、7日加班的，計件單价應不低于平時的200％。
家政和保姆不享加薪待遇
勞動保障部門人士指出，享受節假日加班加薪待遇的勞動者必須是境內的企業、個体經濟組織（指具有法人資格）和与之形成勞動關系的勞動者，包括國家机關、事業組織、社會團体和与之建立勞動合同關系的勞動者。家政服務和保姆因其服務方不具備法人主体資格，按照目前的法律規定，他們尚不屬于《勞動法》的适用范圍，因此不能享有節假日加班加薪待遇。
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