困扰基金業發展多時的基金經理無序流動問題，將有望從制度層面得到解決。中國證券業協會會長黃湘平在日前舉行的“中國證券業協會四屆常務理事會第三次會議”上透露，協會將研究建立基金經理注冊管理制度。

　　多次注冊布防無序流動

　　据記者了解，正在研究建立的“基金經理注

　　“這与現行的證券從業人員注冊制不太一樣。”業內人士在接受記者采訪時表示。證券從業人員注冊制，是指經登記注冊即可由證券經營机构聘任從事相關證券業務的制度，證券從業人員一旦經過登記注冊后，便可以在業內相關業務崗位自由流動。目前，證券從業人員登記注冊由作為行業自律組織的中國證券業協會負責管理。

　　上述人士指出，證券從業人員是一次性注冊登記，而正在研究建立的“基金經理注冊管理制度”擬進行重复多次注冊。“也就是說，在公募基金業內，每當基金經理出現崗位變動，都要對其任職資格進行重新注冊。注冊通過成為其再次‘上崗’的必要條件。”

　　“崗位變動的涵蓋范圍應該還是比較廣的。根据基金經理流動所表現出的特征來看，它至少應該包括基金經理在基金公司內部的崗位調整、基金經理跳槽到其他基金公司這兩种情況。”業內專家向記者分析。

　　上述專家認為，在對基金經理的任職資格進行登記注冊時，還應相應地設立一定的“門檻”。如對首次進行注冊的基金經理，應從相關從業經歷，相關崗位的任職時間等多方面加以考量。而對于進行變更注冊的基金經理，則可以從過往基金產品的任職期限、變動的頻繁程度、崗位變動的理由、歷史業績等方面綜合評定。

　　“在制定基金經理注冊管理制度時，有几個原則應該是必須堅持的。”該專家建議，缺乏相關從業經歷的不予以注冊；崗位變動過于頻繁的不予以注冊。“總之一句話，凡是對基金持有人利益有所損害的一律不予以注冊，切實做到保護基金持有人的利益。”

　　亟待為基金經理立規

　　基金經理頻繁變動的局面從2007年延續到了今年。來自天相的數据顯示，今年上半年，基金經理共出現117次變動，不少重量級明星基金經理的名字也紛紛現身其中。

　　而据晨星（中國）統計，在經歷了今年前四個月的頻繁變動后，進入7月以來，基金經理的變動再次高漲，包括易方達、長盛、嘉實等在內的很多老牌基金公司也未能幸免。然而，相比2007年的“公轉私”潮流，今年以來，基金經理的頻繁變動則表現了一些新的特征。

　　隨著專戶理財業務的開閘，不少基金公司陸續對旗下的基金經理進行了相應的內部調整，而變動的焦點也主要集中在了“明星基金經理”的身上。

　　某大型基金公司高管人員告訴記者，与公募產品1.5％的管理費相比，專戶理財業務的收費標准更為靈活。除了可以收取固定管理費用外，在一個委托投資期間內，基金公司還可以提取期間淨收益的20%作為業績報酬，這對基金公司無疑有著巨大的吸引力，抽調精兵強將爭搶這塊業務也在情理之中。

　　“不僅僅是公司重視對專戶理財業務的開拓，基金經理們也更傾向于為特定客戶提供服務。”某基金經理在接受記者采訪時表示，公募基金經理与專戶理財基金經理在收入上可能出現明顯差距，同時，為特定客戶服務的壓力也會相對比較小，不用再面對偏重短期業績的行業排名以及隨時可能出現的贖回壓力。

　　除了公司內部的崗位調整外，基金經理在不同公募基金公司之間的流動也成為今年基金經理頻繁變動的又一個特點。業內人士指出，隨著新基金發行節奏的加快，以及專戶理財等新業務的推出，基金經理一時間成為最炙手可熱的職業之一。

　　“特別是那些有著丰富投資、運作經驗的老基金經理，各個基金公司都爭搶著要。”上述高管人士向記者表示。“基金的行業大發展和迅速擴容，造成了業內人才的短缺，公募基金之間相互挖角的現象十分普遍。”

　　該人士認為，基金經理需要較高的綜合素質和專業水平，因此不是在短時間內就能完成后備人才的培養。“當前基金業所面臨的人才瓶頸問題，不可能在短期內得到根本的解決。這意味著，基金經理的‘跳槽’之風還將延續下去。”

　　業內人士一致表示，無序、混亂的人才流動將給正處于發展期的中國基金業帶來嚴重的打擊。除了加緊培養基金業后備人才外，對于基金經理無序流動問題的解決亦十分緊迫。