北京高校畢業生就業指導中心昨天發布的這一調查結果，受到了一些高校大學生的質疑。他們認為，就業必須吃苦只是用人單位提出的苛刻條件，一些用人單位為了節約成本脫离畢業生所學本質，也是導致大學生另謀職業的原因之一。

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　　調查還指出，畢業生供需矛盾突出、企業接收畢業生存在政策性障礙、就業市場不适應大學生就業的需要和高校就業指導內容膚淺，成為導致首都大學生就業難的四大重要原因。

　　半數吃不了苦被企業淘汰

　　一些企業表示，每年真正招收的應屆畢業生人數只占計划招工的1/5。企業接收大學生后一兩年內流失率在30%以上的達到被調查企業總數的半數以上。

　　据統計，近50%的大學生在就業期間因達不到企業要求的吃苦耐勞的水平而被淘汰。

　　麥當勞、好利來等一些知名企業表示，由于不能承受基層的艱苦鍛煉在試用期被解聘的人數一直居高不下。

　　對此，一些高校大學生表示就業必須吃苦只是用人單位提出的苛刻條件，一些用人單位為了節約成本脫离畢業生所學本質，也是導致大學生另謀職業的原因之一。

　　“我學了這么多年，出來卻先去刷盤子，這是一种浪費。”

　　北京工商大學一位應屆畢業生表示，自己已經找了3份工作，但用人單位給其安排的崗位都与專業無關。“如果是本專業我可以盡快适應和提高。”

　　學用脫節導致求職困難

　　調查顯示，大學生求職中63%的人表示“缺乏工作經驗”成為最大困難。但一些企業則認為，教育体制過程中過于注重理論模式，專業和課程設置脫离社會需求實際，是導致這一問題的主要原因。

　　“學生畢業寫的論文沒有一點實際操作的可能，到工作中都得重新學起。”企業用工者還希望大學里多培養學生一些禮儀和法律觀念。

　　學生們則介紹，目前依然是用考試和論文等形式評价學習效果，所以書本知識是他們4年間唯一的學習目標。“我們也想多些實踐，但是沒時間。”

　　一些學生表示，整個大四一年除了找工作就是寫論文。“論文要三要素齊全，要合標准，哪還有時間考慮可行性呀。”

　　對此，北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠表示，隨著大學生教學就業實習基地和大學生質量社會評价体系的建立，將逐步加強大學生實踐能力。同時，還將請企業用工人員和一線工作人員為大學生講授工作的實際情況和經驗。