2003年以來，我市圍繞實現率先發展目標，著眼优化發展環境，積极開展“百崗評議”活動，針對個別部門和少數公務員中存在的宗旨意識不強、工作主動性不夠、工作效率不高等問題，從重點單位、重點崗位、重點人員抓起，以崗位促單位，以作風促行風，以活動促行動，取得了明顯的成效，“百崗評議”活動現已成為誠信太原

　　我市現有公務員（含依照和參照管理人員）1.74万名，其中市直0.63万名，縣、鄉兩級1.11万名。活動開展以來，我市成立了專門領導机构，從与群眾聯系密切、直接影響投資環境和具有行政審批職能的市直部門單位、處室、崗位中選定了39個單位作為參評單位，113個處室作為參評崗位，274名公務員作為參評對象，采取以服務對象評議、年度考核評議、暗訪投訴考核和綜合檢查評議相結合的考核辦法，從業務素質、宗旨教育、規范執法、工作作風、服務態度和廉洁自律等方面對參評單位和公務員進行評議，并作為公務員考核的重要內容。

　　以“群眾滿意不滿意”為評議標准，按照“面向群眾、面向基層”的原則，我市從參評單位和崗位的服務對象中隨机選取評議人員（每個參評崗位30人以上），通過“12319”熱線電話直接通知評議時間、地點，采取背靠背、無記名方式組織評議，共收回3000余人次的評議問卷。根据評議結果，對趙濤等5名標兵崗位個人和杜凌浩等10名优秀崗位個人進行通報表彰；對評分排名靠后的20名個人，則進行了行政告誡談話，對其所在單位和部門行風“雙評”、領導班子年度目標責任制考核和市級文明單位的評選予以減分，真正做到獎优罰劣。

　　今年，有關部門初步選定了44個單位、140個處（室）、320名公務員參加評議。与2004年相比，增加了5個單位、27個處（室）、46名個人；同時，在市直部門“百崗評議”活動的成功經驗的基礎上，今年的“百崗評議”活動由市直机關延伸到了各縣（市、區），在全市更大范圍內進行。另外，通過委托中介公司調查，參評崗位的工作情況可以及時地反饋到有關部門，進一步确保了評議的科學性和公正性。根据群眾意見，有關部門還加大了對參評單位和崗位檢查和暗訪的力度，加大了對違紀人員的處理力度，有效地提高了參評崗位公務員的責任心，廣大公務員的工作作風有了明顯轉變。

　　以強化公務員服務理念為先導，以公務員誠信建設為載体，以群眾是否滿意為標准，以完善各項制度為基礎，以規范公務員行政行為為重點，以加大公務員監督為保證，“百崗評議”活動的深入開展，大大提升了全市公務員隊伍的整体素質，得到了市民的普遍認可。