据英國《每日郵報》11月25日報道，《職業与環境醫學》雜志刊登的一項最新研究表明，領導能力差、不會体諒下屬的老板，不僅會增加員工的工作壓力，還會增加他們患心臟病的風險。

　　瑞典卡羅林斯卡學院心理學家安娜·妮伯格及其同事對3122名受過良好教育的男性進行了為期近10年的跟蹤調查，這些人的平均年齡 為42歲。研究人員要求受試者回答一些問題，并給自己高級主管的領導方式和技巧打分。問題主要包括：領導与員工的交流情況、反饋情況、應變能力、是否歧視异性以及在多大程度上可以代表公司等。上述員工中有74人在調查期間曾經發作心臟病。結果顯示，給上司能力評分最低的員工，心臟出現嚴重問題的風險要比擁有好老板的高出1/4。另外，如果員工長期与能力欠佳的上司相處，其心臟病發病風險比常人高出64%。在排除社會階層、收入、工作量、生活方式及鍛煉等因素后，這一關聯仍然存在。

　　研究人員說，老板們應該為下屬制訂清晰的工作目標，并按崗位的職能賦予他們足夠的權力。英國心臟基金會的工作人員羅斯說：“這項研究顯示，和上司建立良好而清晰的工作關系，也許有助預防心臟病。”